A什么是 H-1B 非移民工作签证
H-1B 非移民工作签证是美国政府提供给外籍人士的非移民工作签证之一，其他的 非移民工作签证包括 TN, O-1, E-2, L-1, P-1 等。H-1B 非移民工作签证是发放给美国公司短期雇佣的外国籍有专业技能的员工。 H-1B 非移民工作签证持有人一般可以在美国合法居留和工作长达六年。
有资格申请 H-1B 非移民工作签证的外籍人士必须拥有至少学士学位或同等学历。 在一些情况下，三年学位再加上毕业后三年的相关工作经验，也可以满足这一条件。
并非所有职业都能满足美国 H-1B 非移民工作签证的要求。美国移民法规定外籍工作者如想申请 H-1B 工作签证则必须赴美从事 “专业职位” （Specialty Occupation）的 岗位。美国移民局认定的合格职位是指那些需要高度专业和技术性知识的行业，涵盖以下的专业：律师、会计师、建筑师、生物技术专业人员、计算与数据分析人员、工程师、教育工作人员、金融分析师、医疗保健/医药人员、信息技术、市场营销专业人员、数学、通信、艺术家、社会科学家 。
当然合格的职位也不仅以上的专业。 另外，近些年虽然法律上没有变化，但是移民局的 审理要求日趋严格。 有一些专业以往被认定为 Specialty Occupation (专业人士)，但现 在缺不被认定为符合 H-1B 非移民签证的人士。请看H-1B案件分析：比如，市场经理不一定就需要本科是市场学方面的人来担任，CEO也可以由各个领域的人来担任，因此移民局经常会否决管理类，或是不需要专业人士来任职的H-1B申请 。
BH-1B 非移民工作签证种类
Capped H-1B s 受名额限制的 H-1B:
H-1B 上限是对每年在 H-1B 身份下被授权 在美国工作的外国工人数量的限制。H-1B上限是根据1990年的移民法创建的。 但是，这个数字并没有保持在 195,000，2004 年 H-1B 配额被重组为 65,000 个 签证。 目前美国国会设定的上限是每年 65,000 个常规名额，供本科学位的外籍人士使 用；还有 20,000 个留给在美国大学或学院获得硕士或以上学位的外籍人士名额。 这一名额限制通常被称作 “H-1B 年度名额” 。想要了解更多，请点击：(5.1) 。
Non-capped H-1B (Cap-exempted H-1B) 不受名额限制的 H-1B：
不受名 额限制的 H-1B 没有像常规和高级学位类别那样的设定配额或年度限制。 由于 它的数量不受限制，并且可以在一年中的任何时候申请，因此备受追捧。但是， 必须满足某些标准才能获得批准。想要了解更多，请点击（5.2）。
H-1B1：
颁发给临时在美国担任 “专业职位”的智利或新加坡国籍的专业人士使用。
H-1B2：
签发给短期在美国从事与美国国防部主持的合作研究及开发项目相关工作的外籍工人。
H-1B3：
提供给赴美临时工作的、已在全国或全球拥有知名度的杰出时装模特使用。想要了解更多，请点击：（5.3） 。
CH-1B 非移民工作签证特点
专业职位：
要求对一个特定体系的专业拥有理论知识和实际应用能力。
学历要求：
不仅限于美国学历，外国学历通过学历认证也可满足 (请看学 历认证)(5.4) 。如果没有完成四年的本科教育，也可以通过拥有某个特定 领域多年的工作经验，或者从事某个专业领域的执照来满足.
工资标准：
美国雇主需要向美国劳工部提交 LCA(LABOR CONDITION APPLICATION 劳动条件申请) 确保美国雇主(U.S. Petitioner 5.5)支付给外 国工人(U.S. Beneficiary 5.6)的薪水能够达到当地的普遍流行工资标准。
年度配额：
受名额限制的 H-1B: 常规名额有 65000（其中 6800 个为智利和新加坡公 民保留）硕士名额有 20000 个。 不受名额限制的 H-1B: 没有名额限制
H-1B 签证直系亲属：
H-1B 签证持有人的直系亲属是指他/她的配偶以及 21 岁以下未婚子女。直系亲属可以申请 H-4 签证 (5.7) 由于 H-4 签证是在 H-1B 签证的基础上申请的，所以 H-4 签证持有人可同 H-1B 持有人在美国“共同停留”，也就是说，H-4 持有人在美国可以居留的 时间与 H-1B 持有人的时间相同，只要 H-1B 签证持有人的身份持续有效， 那么 H-4 签证持有人的身份也有效，他们就可以合法的进入并居留美国。 H-4 签证持有人在美国居留期间可以上学（无论全日制学校与否），但是除 非获得工作许可，否则不得在美国工作。（了解更多 H-4 工作的相关规定 请点击这里。）
解雇与辞职：
解雇： 如果美国雇主(U.S. Petitioner 5.5) 在外籍员工(U.S. Beneficiary 5.6)的 H-1B 身份到期前解雇了他/她，雇主将需要承担此 员工返回原（海外）居住国的返程机票费用。
辞职： 如果外籍员工(U.S. Beneficiary 5.6)的 H-1B 身份在到期前自动离 职， 则美国雇主不需要支付任何返程费用。
变换工作：
在非自愿或自愿辞职之后，H-1B 持有人有三个选择 1. 申请另外一个类别的非移民签证来进行身份转换（转换成另外一 个非移民身份 Change of Status 5.7） 2. 在离职 60 天内找到下一个雇主办理 H-1B 签证转换；或者 3. 离开美国 值得注意的是，一旦 H-1B 员工的工作终止（自愿或非自愿），他 /她的 H-1B 身份也到期了。也就是说，如果失去了工作，也就失去了 合法身份。 更多问题，请点击这里咨询。
获得 H-1B 后的绿卡申请：
第一种方法：雇主支持
第二种方法：申请自己担保移民， 请见EB-1A 特殊人才，EB-2 NIW国家利益人才申请。
雇主支持绿卡:
第一步： 找到一个愿意为你的绿卡提供担保的雇主，为你提供一个符 合就业绿卡类别的职位。这可以是您的 H-1B 雇主，也可以是其他雇主。
第二步：申请 PERM 劳工证：（an ETA 9089 form must be filed.）
第三步：提交 I-140 职业移民申请
第四步： 一旦美国移民局收到您的申请，该日期即为您的优先日期。 在进入最后一步之前，您需要等到您的优先级日期变为当前日期
第五步：在排期到之后递交 I-485 调整身份申请, 面试批准后，移民局会自动制作绿卡并邮寄给申请人，批准之日即成为美国永久居民。