第一步： 美国雇主同意为外国雇员担保进行PERM劳工证的申请；（根据我们的经验，美国雇主一般需要外国移民申请人以H-1B非移民工作签证工作一段时间，最少要3-5年的时间才同意为外国移民申请人申请PERM劳工证）
第二步： 美国雇主与律师签订聘用协议；（请注意：律师费必须由美国的雇主直接向律师支付律师费用）
第三步： 美国雇主填写我所律师发放的有关：
1.PERM劳工证申请表格的申请信息；
2.雇主公司的情况；
3.雇佣的职位的详细职责说明；
4.潜在招聘条件要求；
5.和外国雇员自身学历，工作经验；
第四步： 我所律师根据雇主提供的公司情况，职位信息，申请人学历和经历，替申请人拟定一个符合美国劳工部（DOL）规定的最佳申请工作职务，工作职责，及广告词；
第五步： 我所律师从劳工部的工资决定机构（National Prevailing Wage Center）获得该职位的现行工资标准（Prevailing Wage）；
第六步：在我所律师协助下，美国雇主按照劳工部规定步骤，在有关媒体上刊登广告，进行招聘活动，并做文件记录；
第七步：招聘活动必须在申请提交前的30天至180天之内完成（有一种例外情形）；
第八步：美国雇主进行筛选和审查应聘者；
第九步：如有需要，美国雇主需对合格的应聘者进行面试；
第十步：美国雇主完成对所有应聘者的评估，总结招聘工作，并告知我所律师被雇佣和被拒绝人员的情况，同时提供相关拒绝理由的详细信息；
第十一步：根据美国雇主提供的招聘活动记录，我所律师协助美国雇主精心准备出一份详细的招聘报告，雇主需在该报告上签字；
第十二步：如果该职位没有合格的美国劳工应聘，美国雇主可以为外国雇员递交PERM劳工证申请；
第十三步：美国律师收集和准备劳工部所需的相关文件，通过互联网递交或者书面填写ETA-9089表格，递交之前精心准备的PERM劳工证申请；
第十四步： 如果美国劳工部（Department of Labor）认为美国雇主进行了合规的招聘活动，并未找到适合该职位的美国劳工，美国劳工部将在大约45至60天内批准申请。有些申请可能会在几天内得到批准；
第十五步：如果美国劳工部（Department of Labor）认为申请的条件还不足够或者是随机的抽查，美国劳工部可以要求进一步特案审查（Audit）该申请。美国雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内，向美国劳工部回复，并提供所需的相关文件。
第十六步： 如果美国的雇主未能在30天内递交要求的相关文件，美国劳工部 （Department of Labor）不但会拒绝该劳工证的申请，劳工部 (Department of labor) 甚至还有可能要求以后（最长2年）美国雇主需在其监督之下进行其它劳工证的招聘活动；
第十七步： 美国劳工部 (Department of Labor)完成对雇主文件的审查后，可能会批准劳工证申请，或者拒绝该申请，或者让该雇主在劳工部监督下的进行招聘程序。