清单：
1.公司简介或者公司网址；
2.雇主公司的员工结构和其所在的职位等级；
3.雇员的护照、简历；
4.雇员的毕业证书，其他专业证书，文凭，学位证书，成绩单等；
5.以前雇主的推荐信的复印件，信头应注明职位、雇佣期限和详细的工作职责。请提供至少三年的经历。该信必须由了解员工详情的人签署，如项目经理、人力资源经理、总裁、总经理等。
美国雇主需要：
1.根据PERM (Program Electronic Review Management) 需要对劳动力市场测试，并且有时间要求。 美国雇主必须在提交PERM申请之前的180天到30天之间进行劳工部要求的规定招聘活动。招聘活动开始之后的第30日，是最早可以提交劳工证申请的时间，劳工证申请必须在规定招聘活动开始之后的180天之内提交，否则招聘活动过期失效。
2.美国雇主的招聘活动：
a)美国雇主必须为请愿职位进行招聘：
- 强制性招聘：两个星期日报纸广告（或某些星期日报纸和一些期刊）以及一个有州劳动办公室的30天工作单;
- 另外三种专业招聘活动;
- 必须从Department of Labor(劳动部)工资机构获得“规定的现行工资” （Prevailing Wage），雇主必须提供“规定的现行工资” (Prevailing Wage)的100％的工资;
- 提交申请后估计处理时间为3-4个月;
- 在线提交;
- 在提交PERM(Program Electronic Review Management)申请时，无论是在线还是使用纸质版本，都无需提交所有证明文件；
- 雇主必须保留所有证明文件，自提交之日起五年;
- DOL（Department of Labor）劳工部将随机审核一定比例的案件，而其他案件将根据申请中提供的信息进行审核;
b)第一步，“现行工资标准”（Prevailing Wage，简称PW）:
在申请PERM (Program Electronic Review Management)中， 美国雇主必须支付百分之百的 “现行工资标准”（Prevailing Wage，简称PW）。“规定的现行工资”(Prevailing Wage) 是美国劳工部（Department of Labor）根据美国劳动市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。每一个职位在不同地区不同时间的现行工资标准都不同。
在PERM (Program Electronic Review Management) 劳工证的申请时，美国劳工部要求美国雇主承诺支付给即将成为美国永久居民的外来工作人员不低于 “规定的现行工资”(Prevailing Wage)的工资标准。这项政策有两个方面： 第一美国政府为了防止美国雇主雇佣廉价非美国的劳工，降低美国劳工的就业机会。第二是美国政府保护外籍劳工的权益，保证外国劳工的工资的.
美国雇主必须在PERM(Program Electronic Review Management) 申请提交前收到工资标准审批结果。在具体操作中，律师都会建议客户在开始做广告前得到工资审批结果，以免后患。
现行的“规定的现行工资”(Prevailing Wage) 的分级变为四级，对以前的分级更加详细化。新增加的两级将处在原有两级的中间。这样改变所产生的影响就是，某些EB2类的工资可能降到第三级，比原要求的工资水平略低；而某些EB3类的工资可能上升到第二级，比原要求的工资水平略高。
美国劳工证(PERM) 移民申请中，对于具体职位的“规定的现行工资”(Prevailing Wage)属于哪一级并不取决于外国劳工的个人资历，而是美国雇主所需要职位所规定的学历，经验，工作职责等决定的。
要了解更多关于PERM(Program Electronic Review Management)劳工证申请的信息，请点击以下相关的链接
c)第二步， 雇主打广告：
根据PERM(Program Electronic Review Management) 规定，美国雇主必须在提交PERM申请之前的180天到30天之间，进行美国劳工部要求的规定招聘活动。招聘活动开始之后的第30日，是最早可以提交劳工证 (PERM Application)申请的时间，劳工证申请必须在规定招聘活动开始之后的180天之内提交，否则招聘活动过期失效。
根据美国劳工部20 CFR §656.17(f)的规则，PERM(Program Electronic Review Management)的规定招聘程序必须包含：
- 美国雇主需要在所在州工作就业信息系统上发布30天的招聘信息（Job Order），并保存发布的开始日期和结止日期的文件记录；
- 美国雇主必须在该职位所在工作地点有普通发行量（General Circulation）的报纸上，刊登两次周日版的工作招聘广告，并保存报纸上招聘广告的文件记录；
普通发行（General Circulation）是一个比较笼统的说法，而劳工部也一直也没有对此给出具体的标准乃至符合标准的报纸名单，其目的是让最多的美国人有机会看到招聘广告。在现实的操作中，稍有不慎，很容易就导致劳工部对劳工证申请的审查AUDIT。 - 如果职位所在工作地点是属於没有周日版报纸的偏远地区，则雇主必须选择在当地有最大发行量的报纸上招聘广告；
如果招聘的工作是一份专业工作(所有学位要求的EB-2申请和大部分EB-3申请，即不包括技术工人)，PERM(Program Electronic Review Management) 的法律要求美国雇主必须选择以下至少三种方式，在之前提及的时间内进行招聘活动(至少一项活动应在申请提交前30日内进行):
- 雇主的网站；
- 通过专业协会等组织；
- 私人招聘公司；
- 招聘会；
- 除了雇主网站以外的招聘信息网站；
- 校园现场招聘会(通常针对不要求工作经验的职位)；
- 在校园就业办公室发布招聘广告，如果该职位要求一定学位，但不要求工作经验；
- 带有奖励性质的雇员推荐计划，如果其包含确切的招聘信息；
- 当地报刊，或者与该工作相关的报刊杂志；
- 广播或电视广告。
招聘广告必须包含的内容为：
- 公司名称；
- 潜在应征者递交工作申请的方式；
- 适当的职位描述；
- 职位所在地理位置；
雇主打广告招聘是PERM(Program Electronic Review Management)劳工证申请最重要而且最关键的环节，技术性很强。稍有偏差，可能导致劳工纸PERM (Program Electronic Review Management)申请被拒。美国劳工部可以要求特案审查（Audit）。美国雇主需在收到美国劳工部发出审查信（Audit letter）的30天内，向美国劳工部回复，并提供所需的相关证据。如果雇主未能在30天内递交要求的相关证据，美国劳工部不但会拒绝该劳工证的申请，美国劳工部甚至还有可能要求以后（最长2年）雇主需在其监督之下进行其它劳工证的招聘活动。 要了解更多关于PERM(Program Electronic Review Management)劳工证申请的信息，请点击以下相关的链接
