答： 不需要，劳工证是由美国雇主根据其所需工作要求，为外国劳工提出的申请，因此外国劳工无论在美国境内或境外，美国雇主都可为其申请劳工证。
答：在职业移民申请中，美国劳工证的受益人和雇主不能更换。但是等到I-140批准后，如果受益人(Beneficiary) 需要更换工作，则受益人可以请新的雇主从新申请， 并且保留以前的优先日 （Priority date）
答： 法律要求在劳工证申请过程中产生的费用，包括律师费等，必须由美国雇主支付，而不能是雇员支付。
答：申请PERM包括两个主要费用：广告费和律师费。根据刊登招聘广告的报纸收取的费用，广告费用可能从几百美元到2000美元或更多不等。雇主必须支付与准备、提交和获得劳动证书有关的所有费用，包括招聘期间发生的费用和律师费。
答：对。一份PERM(Program Electronic Review Management)申请代表有意向的雇佣。在获得绿卡之前，外籍工人不需要为美国雇主工作。此外，当公司为他或她请愿时，外国人不需要为公司工作。
美国雇主必须证明以下事项：
工作邀请是为了一个真诚的职位；
提供的工作符合现行最低工资要求；
有支付工资的经济能力；
提供的工作条件和其他方面不会对美国工人造成不利影响；以及
没有合格的美国工人可以填补这个职位。
答： 对。一般来说，对EB-2和EB-3申请，申请人需要经批准的原始劳工证明提交I-140申请，并且必须在劳工证明的180天有效期内提交。
答：不可以。这份工作必须是一份长期的全职工作。但是你应该记住，工作的永久性和全职要求只适用于潜在的工作，当外国人获得永久居留权。在雇主提交PERM申请的时候，你不需要为提出申请的雇主全职工作。事实上，在收到绿卡之前，你根本不需要为请愿雇主工作。
问： PERM从开始到结束需要多长时间？
答：通常，大多数PERM总共需要8到12个月。招聘过程通常持续三个月，包括设计职位描述、获得现行的工资决定、面试申请人和完成招聘报告。从那时起，DOL的审查和裁决程序会在需要三到七个月，这取决于其处理中心的未决案件数量。
问： 在劳动认证过程中，我必须为我的雇主工作吗？
答：不，你不需要为请愿的雇主工作。也就是说，如果你在移民过程中不为雇主工作，你必须在获得永久居留权后为雇主工作一段合理的时间。
或者，如果您在提交I-485后和I-140获得批准后工作了180天，您可以更换雇主，并在不影响I-485流程的情况下接受类似职位。但是，请注意，这些职位是否“相似”足够，需要遵循一定的法律标准。这也是我们建议你在这种情况下换工作之前咨询有经验的律师的另一个原因。
答：这是可能的。赞助公司提交劳动证明申请时不需要盈利。然而，该公司仍然必须证明其支付所提供的工资的能力，从其提出PERM申请之日起，直到外国受益人收到绿卡之日为止。
答： 招聘时间没有强制性规定。主要考虑的是雇主的招聘活动是否符合实质性要求。根据DOL规定，招聘活动必须在申请前至少30天结束，并且必须在申请前180天开始。职业招聘所需的三个额外步骤之一要求在提交申请前30天内进行。所有招聘活动均不得在申请前180天内进行。从技术上讲，雇主可以在30天内完成所有招聘活动，因为工作有一个强制性的30天的过账期。其他招聘活动可以同时进行。如果招聘只需要30天，那么雇主只需再等30天提交申请，从招聘开始到递交总共需要60天。
答： 可以。
答： 可以。
答： 可以。这两个程序是不同的，由不同的联邦机构处理。因此，它们之间不必完全一致。h1b申请基于临时工作邀请；PERM(Program Electronic Review Management)基于预期的永久工作邀请。雇主可以有多个职位。这两个职位可能相同，也可能不同。H1B工作描述应准确描述工人在作为H1B非移民受雇时将要做什么。永久工作描述应解释所提供工作的确切性质。这可能是员工目前担任的相同工作，也可能是员工将来将担任的不同职位。
答：对。通常情况下，如果外国员工在这两种情况之前失去了基本工作，他将失去劳动证书的所有福利。