美国国土安全部 (DHS) 宣布了一项 H-1B 签证计划的最新改革，简化了申请流程，提高了雇主灵活性，并强化了 监管措施。此次变更旨在帮助 美国企业填补关键职位空缺，缓解劳动力短缺问题，同时确保移民和劳工法的合规性。此次改革符合拜登政府持续推进的减少雇主行政负担，并保护美国本土劳动者的整体政策目标。
H-1B 政策的主要更新
1️⃣ 重新定义“专业职位”标准
新法规调整了 H-1B 专业职业的定义，确保外籍申请人确实从事 需要专业知识 和 本科或以上学历 的岗位。
✔ 明确资格标准，确保岗位符合要求。
✔ 更新非营利组织和政府研究机构的职位定义。
✔ 提升雇主招聘效率，增强全球竞争力。
2️⃣ F-1 学生向 H-1B 过渡更顺畅
✔ 减少 F-1 学生在等待 H-1B 期间的身份中断风险。
✔ 提高毕业生的就业连续性，降低身份转换不确定性。
✔ 解决身份变更申请的常见延误问题。
3️⃣ 加快 H-1B 延期和续签审批
✔ USCIS 允许更快审批 之前已经获批的 H-1B 延期申请。
✔ 减少签证续签过程中的行政延迟。
4️⃣ 允许企业主申请 H-1B
✔ H-1B 申请人如果拥有公司控股权，可能在符合合理条件下获得 H-1B 签证。
✔ 为创业者和公司创始人提供更明确的 H-1B 申请途径。
强化合规监管
✔ USCIS 获得更强的执法权，可以现场检查并对违规者实施处罚。
✔ 要求雇主在申请时证明专业职业的真实性。✔ 申请人必须保持合法身份，并遵守美国法院诉讼程序。
📌 这对雇主和申请人的影响
✔ 雇主：更清晰的 H-1B 申请流程，提高雇佣外籍人才的便捷性。
✔ F-1 学生：更顺畅的身份过渡，减少身份中断风险。
✔ 创业者：首次获得明确的 H-1B 申请路径，进一步支持企业发展。
✔ 合规监管加强：雇主和申请人需严格遵守新法规要求。
💡 Owen Gu Law Group, P.C. 建议雇主和申请人深入了解此项改革，并确保符合最新的 H-1B 规定。
📌 参考官方公告
更多详情请参考 DHS 官方公告：
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